（一）开展谈心的范围
     领导班子成员之间、党员干部与分管部门负责人之间、党员与党员之间、党员与群众之间。。。。。。。
    （二）谈心内容
     1、党员学习、思想、工作、作风等方面的情况，，，，，，，征求对自己的意见和建议；；；；；；；；
     2、了解并向支部反映党员需要解决的问题；；；；；；；；
     3、对公司党建及业务工作的有关意见和建议；；；；；；；；
     4、其它需要了解、解释的有关问题，，，，，，，包括家庭是否和睦，，，，，，，有无需要公司和支部帮助的困难等。。。。。。。
    （三）谈心方式
    根据实际情况，，，，，，，可采取“一对一”、“一对多”、“多对多”等灵活的谈心方式。。。。。。。
（四）谈心谈话时间
谈心可结合工作和思想实际适时进行。。。。。。。每半年领导班子成员之间至少谈心一次。。。。。。。在民主生活会和民主评议党员前，，，，，，，每位党员都要有针对性地与上级、同级、下级党员群众开展广泛的谈心活动。。。。。。。谈心谈话还可以在学习讨论中谈，，，，，，，也可以在集体活动、家访时谈。。。。。。。
   （五） 谈心活动要求
    1、谈心双方要做到平等相待、坦诚谦虚，，，，，，，坚持从团结的愿望出发，，，，，，，相互信任，，，，，，，以诚相见；；；；；；；；
   2、谈心双方要做到实事求是、敞开思想，，，，，，，认真开展批评与自我批评，，，，，，，尊重事实，，，，，，，与人、为善；；；；；；；；
    3、谈心应讲求实效，，，，，，，把谈心活动同查找问题、征求意见结合起来，，，，，，，还要把认识谈透，，，，，，，问题找准，，，，，，，为撰写党性分析材料、开好民主生活会打好基。。。。。。；；；；；；；；
    4、谈心前要认真思考，，，，，，，做好充分的思想准备，，，，，，，谈话提纲要有重点、有条理、有针对性；；；；；；；；
    5、谈心内容应紧密联系思想、工作和生活实际，，，，，，，开门见山，，，，，，，不避重就轻。。。。。。。党员领导干部还要重点谈廉政工作方面的情况，，，，，，，征求对自己的意见和建议；；；；；；；；
    6、谈心双方要做到“五不谈”，，，，，，，即：不谈溢美之词、不谈不着边际的话、不谈把握不准的问题、不谈言辞过激的语言、不谈模棱两可的话；；；；；；；；
    7、每次谈心都要做谈心记录摘要，，，，，，，摘要应包括谈话时间、谈话对象、谈话摘要等内容；；；；；；；；
    8、党员领导干部要充分发挥表率作用，，，，，，，带头开展谈心活动，，，，，，，支部要及时研究解谈心中反映出的实际问题。。。。。。。
   （六）遇有以下情况，，，，，，，支部应及时组织谈心活动：
    1、领导班子内部对问题有不同看法时；；；；；；；；
    2、完成急、难、险、重任务时；；；；；；；；
    3、涉及党员切身利益问题可能引起思想波动时；；；；；；；；
    4、存在苗头性、倾向性问题时；；；；；；；； 
    5、党员间发生误解，，，，，，，产生隔阂，，，，，，，出现矛盾时；；；；；；；；
    6、对党员在学习、思想、工作、作风等方面有不良反映，，，，，，，有必要告诫提醒时；；；；；；；；
    7、党员遇到工作生活困难或思想困惑时；；；；；；；；
    8、党员职务变动、工作调动和退休时；；；；；；；； 
    9、党员受到表彰、奖励或批评、处分时；；；；；；；；
10、党员有谈心需求时。。。。。。。